人才招(zhāo)聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司(sī)公告财(cái)务负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期(qī)信息技术和(hé)工业公司的(de)财务(wù)负(fù)责人离(lí)职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行业的公(gōng)司为14家(jiā)，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的(de)是公用事业和房(fáng)地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公告(gào)的离(lí)职原因，因个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务(wù)负责人均是(shì)因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞力(lì)医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官的原因则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管(guǎn)理学博士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技术(shù)研究院(yuàn)总会(huì)计师、大唐(táng)电信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年(nián)2月9日起，由(yóu)资深副总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理人狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国(guó)际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中(zhōng)芯国际若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职(zhí)务，而此番(fān)大(dà)多一并辞去(qù)了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈(mài)电(diàn)力(lì)的方光泉在(zài)辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于(yú)当年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司为(wèi)63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联(lián)合(hé)创始人由(yóu)曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为(wèi)上市公司(sī)的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)涉及(jí)多方面的(de)因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业绩以及管理层变动是(shì)他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级(jí)合(hé)伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新经(jīng)纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负(fù)责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财(cái)务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时(shí)，财务负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公(gōng)司财(cái)务负(fù)责人离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是(shì)因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的(de)压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没那(nà)么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了追求更好(hǎo)的职业发展(zhǎn)，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现公司的(de)财务状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财(cái)报季(jì)而选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是(shì)常见做法。陈元提(tí)示，若是上市(shì)公司财务状况真的出(chū)现了(le)问(wèn)题，财(cái)务负责人(rén)仍需要对其(qí)在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负(fù)责(zé狗狗临死前为什么嚎叫，狗狗临死前放不下主人的表现)，同时(shí)，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能(néng)会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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