金融界(jiè)5月11日(rì)消息 网传(chuán)浦发银(yín)行(xíng)员工因不(bù)满降薪而(ér)到上海浦银(yín)大厦抗议一事，引发广泛(fàn)关注。

　　据报道，另有浦发(fā)银(yín)行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件(jiàn)导火(huǒ)索或(huò)系(xì)浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员不满。至于浦发银(yín)行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称(chēng)，目前(qián)内(nèi)部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意(yì)的是，浦发银行今(jīn)年一季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公(gōng)告显示，公司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归(guī)属于(yú)母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同(tóng)比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银行总资(zī)产(chǎn)为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发(fā)银行(xíng)还(hái)是唯二净利润(rùn)增(zēng)幅为负(fù)增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元(yuán)。

　　资产质量方面，报告(gào)期末(mò)，该行后三类不良贷(dài)款(kuǎn)余额(é)755.5攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别4亿元，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发银行提(tí)出，根据浦发银行(xíng)2022年年报(bào)显示(shì)，该行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心(xīn)人数(shù)远低于此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司(攻坚克难与攻艰克难有何区别呢，攻坚克难和攻坚克难有何区别sī)的卡中心运(yùn)营(yíng)是(shì)否存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增(zēng)效的现象，为何与同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高(gāo)管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应(yīng)付职(zhí)工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面(miàn)对(duì)金融机构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政部下发了(le)《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融企业财务管理的(de)通知》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未(wèi)来将(jiāng)更多向一(yī)线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期(qī)支付(fù)和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传(chuán)图片(piàn)系两(liǎng)起(qǐ)独立事件。其一，网传子公司一(yī)员工薪酬下调(diào)是因其本(běn)人业绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目(mù)前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决(jué)。

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