如今的国产手机品牌最出(chū)名的当属(shǔ)华为(wèi)了(le)，华为(wèi)这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和(hé)公司治理策略大家都蛮(mán)好奇(qí)的，这(zhè)其中就包括华(huá)为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大(dà)的股东是(shì)谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为现在最大的股(gǔ)东是(shì)谁你或许听说(shuō)过，但华为的(de)股权是如何分配的(de)你(nǐ)不一定知道吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是(shì)个别人的功劳，是很多人(rén)集体努力的(de)结果。

华为(wèi)员(yuán)工持股方案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单，华为以(yǐ)3950.09亿元(yuán)的年营业收(shōu)入(rù)成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强(qiáng)发(fā)布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收(shō女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路u)排名第一(yī)，同时华为还获(huò)得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀(yào)品(pǐn)牌的(de)殊荣。

现(xiàn)在的华为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也可以了解一下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持有的民营企业(yè)。股东会是公司权力机构(gòu)，由工会和华(huá)为(wèi)的(de)主要创始人兼总(zǒng)裁任(rèn)正非两名股东(dōng)组成(chéng)，工会(huì)履行(xíng)股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构(gòu)是持(chí)股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组成，代表全体持股员(yuán)工行(xíng)使有关权利，其中任正(zhèng)非作为公司个人(rén)股东持有公司股份，同(tóng)时(shí)也参与(yǔ)了(le)员工持股计划。

2001年底，在(zài)总裁任正非的强力(lì)推行(xíng)下，华为(wèi)公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新员工不再派发长期(qī)不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股(gǔ)票也逐渐转化为期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为投资控股有限公司(sī)工会授(shòu)予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年(nián)华(huá)为会根据员工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和对公司(sī)的贡(gòng)献决定其获(huò)得的(de)股份数。员工(gōng)按照公司当年净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股(gǔ)，拥(yōng)有虚拟股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分(fēn)红(hóng)女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路。

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就是这样的(de)华为员工持(chí)股方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展的越来越好，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现1/4，价格(gé)是最新(xīn)的每(měi)股(gǔ)净(jìng)资产价格，不过这项规定也有(yǒu)很(hěn)多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职。并且在离(lí)开后，还要经历公(gōng)司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品与华为(wèi)构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没(méi)有从华(huá)为内(nèi)部挖(wā)过墙角等等条件(jiàn)中的任何一(yī)条(tiáo)后，方可(kě)全额兑现。

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