5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有(yǒu)限公司(sī)发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副(fù)总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据(jù)2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬排(pái)行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披(pī)露的上市(shì)公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股(gǔ)的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副(fù)总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其(qí)次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语rc="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711335.png">

　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知(zhī)，相较于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬(chóu)均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检测的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基(jī)本(běn写柔柳的四字词语有哪些，写春雨的四字词语)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总(zǒng)经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公(gōng)司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上(shàng)市公司的高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力资(zī)源资本化程(chéng)度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬(chóu)与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年(nián)度整(zhěng)体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下降，但整体并(bìng)不(bù)改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业板超(chāo)越主板成为(wèi)股权激励计(jì)划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告(gào)了155个股权激(jī)励计划(huà)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激(jī)励计划，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华(huá)南地区实施股权激励(lì)计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东北部(bù)地区。广东省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的(de)依然(rán)为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批(pī)发和(hé)零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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