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四月的小说集，四月的小说好看吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)。

　　还(hái)有(yǒu)编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息(xī)表明要(yào)取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编制(zhì)少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可(kě)报考，这个要结合当地及(jí)各个医院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事(shì)业编(biān)制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制的(de)护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同酬问(wèn)题，是中国护理的一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利(lì)性的，后面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获取工(gōng)资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事(shì)直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的(de)护士，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务(wù)能力(lì)和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利(lì)；有参(cān)加(jiā)专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照(zhào)公务员管理的编制(zhì)，它和公(gōng)务员的编制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金(j四月的小说集，四月的小说好看吗īn)字(zì)塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员没(méi)有差(chà)别。

差额拨款(kuǎn)事业编和自收自支(zhī)事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他的主要(yào)意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款(kuǎn)一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类编制主要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资(zī)收入(rù)比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人(rén)员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非(fēi)编制人员（非编制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐(zhú)渐(jiàn)改变事业单(dān)位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区(qū)别(bié)

四月的小说集，四月的小说好看吗1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的(de)话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工资，住房(fáng)公积金，住(zhù)房公积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年(nián)都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都有权利给同事打个分(fēn)啥的(de)，虽说起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制(zhì)的话或许就(jiù)没(méi)有(yǒu)投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没(méi)有(yǒu)编制的人员往往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年(nián)纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一(yī)，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医(yī)院、地市级医院，它们属于事(shì)业(yè)单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分(fēn)开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医生还是(shì)护士、后(hòu)勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公立医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编(biān)制(zhì)规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅(fǔ)警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的道(dào)理一样，在编制规模(mó)有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接有效(xiào)的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事(shì)不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上(shàng)还要依(yī)靠(kào)自筹，因此用人成本(běn)越低越(yuè)好，而非编(biān)制人员正好符合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要(yào)求(qiú)。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也(yě)不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被(bèi)年龄(líng)大的(de)护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士(shì)有事业(yè)编制以外(wài)，在(zài)限(xiàn)编、去事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分(fēn)的护士(shì)有两种用工形(xíng)式(shì)，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制(zhì)，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人(rén)事部(bù)门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年(nián)限(xiàn)和职称，发放一(yī)定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差(chà)别较大的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而(ér)是与第三(sān)方劳务公司、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护士，而且(qiě)多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过(guò)年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的(de)护士当然就没有资格发放(fàng)了。