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102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编制的(de)。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是(shì)得通过考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士（聘用护士(shì)）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国(guó)护理的(de)一(yī)个焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院(yuàn)，一般公立(lì)医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民(mín)医(yī)院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权利(lì)

　　一(yī)、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士(shì)工资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的(de)护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作(zuò)的护(hù)士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得(dé)与(yǔ)本(běn)人业务能力(lì)和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协(xié)会(huì)和专(zhuān)业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其(qí)他与(yǔ)履(lǚ)行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生(shēng)机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业(yè)编(biān)全称是(shì)参(cān)照公务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比较(jiào)高的位置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业(yè)编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群(qún)体(tǐ)在机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和(hé)自(zì)收自支(zhī)事(shì)业(yè)编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及(jí)相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一般(bān)事业编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资要高(gāo)。

事业(yè)单位待(dài)遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体(tǐ)分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单位自(zì)行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的(de)事业单位对(duì)新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审查档案(àn)后，交给(gěi)人才中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的(de)话你的(de)待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会(huì)差一点。

　　主102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待(dài)遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互(hù)评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个(gè)分(fēn)啥的，虽说起到的作用并不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人(rén)的(de)风险。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点的(de)有(yǒu)时(shí)候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一(yī)点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质区(qū)别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于(yú)事业单位，且(qiě)多是(shì)差(chà)额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途(tú)径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等(děng)员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边(biān)、与事业(yè)单位更不(bù)搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工(gōng)，没有事业编(biān)制。

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　　既(jì)然(rán)公(gōng)立医院(yuàn)属于(yú)事业单(dān)位(wèi)，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥(yōng)有事业(yè)编(biān)制的护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因(yīn)主要有以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他机关事业单位一(yī)样，编(biān)制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的(de)矛盾(dùn)下，招(zhāo)录非(fēi)编制102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码人(rén)员是(shì)解决(jué)上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的(de)手(shǒu)段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事(shì)业编进程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在(zài)去(qù)事业(yè)编的大(dà)背景(jǐng)下，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是(shì)合(hé)同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少(shǎo)，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大(dà)的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式(shì)、待(dài)遇差(chà)别(bié)

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部(bù)分的(de)护(hù)士(shì)有两种用工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除(chú)了基本工资(zī)以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和职称，发放一(yī)定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这(zhè)一点与事业编制的(de)护(hù)士(shì)差别不大，差别较(jiào)大的是晋升(shēng)方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工(gōng)，而是与第三方劳务(wù)公司、人力资源(yuán)公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到医(yī)院工作，薪资待(dài)遇(yù)的(de)多(duō)少一般(bān)由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的(de)护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而且多从(cóng)事最苦最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些地区的(de)事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。