人(rén)才招(zhāo)聘素有(yǒu)每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰(fēng)期，不少人会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统计(jì)，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离(lí)职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于(yú)个人(rén)原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工(gōng)业公司的财务(wù)负责人(rén)离职较多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的(de)公司为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的是公用事(shì)业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据(jù)了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的(de)还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原(yuán)因(yīn)，因个(gè)人(rén)原因离职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务(wù)负责人均是因为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财务负责人离(lí)职的原(yuán)因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为(wèi)专(zhuān)注于履行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长同(tóng)时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永n是正极还是负极，L是正极还是负极岗为南开大学管(guǎn)理学博(bó)士(shì)，曾(céng)任电(diàn)信(xìn)科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公(gōng)司董(dǒng)事(shì)长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务(wù)负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日发布的年报(bào)显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注(zhù)意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理、董事会秘书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘滨(bīn)辞(cí)去(qù)财务总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市(shì)公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离(lí)职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的(de)上(shàng)市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由曦对中新(xīn)经纬表示，作为(wèi)上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离(lí)职可能涉及多方面的(de)因(yīn)素，寻(xún)求更好(hǎo)的职业发展机(jī)会(huì)、公司业(yè)绩以及管理(lǐ)层(céng)变动是他们离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋(móu)求其他(tā)职业(yè)发展等因素，而客观(guān)原n是正极还是负极，L是正极还是负极因则可能是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状况，当公司(sī)的(de)财务发生问题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司(sī)财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经济形势(shì)改善，他们所面临的(de)压(yā)力(lì)相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意愿也没那么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银(yín)四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业(yè)发(fā)展，但上市公司(sī)财(cái)务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因(yīn)。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年(nián)1-4月份财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的财务(wù)状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季(jì)而(ér)选择(zé)在第(dì)四季(jì)度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会影响(xiǎng)相关公司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕(tì)。

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