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无可厚非是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确(què)切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看。

护士是事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但(dàn)是得通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士(shì)（聘用护(hù)士）的(de)同工(gōng)同(tóng)酬问(wèn)题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立(lì)医(yī)院以及(jí)私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医(yī)院(yuàn)是属于(yú)自收自支的事业单(dān)位(wèi)，所以只有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从事(shì)的护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规(guī)的(de)规定(dìng)接受职业健(jiàn)康监(jiān)护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法律无可厚非是什么意思(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有(yǒu)关规(guī)定(dìng)获(huò)得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职(zhí)务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履(lǚ)行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和(hé)卫生主管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编(biān)制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以(yǐ)说是在金字塔的(de)最顶端(duān)。

全额拨(bō)款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事(shì)业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额拨款事业编和自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责(zé)一部分财(cái)政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多是(shì)有(yǒu)技术但没有学(xué)历的(de)编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要(yào)高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自(zì)行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括事业编制(zhì)的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才(cái)中心(xīn)保(bǎo)管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极(jí)推(tuī)行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业(yè)编(biān)的差距。

有(yǒu)无编制之间得(dé)区别

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投无可厚非是什么意思票权，某(mǒu)些势力的同(tóng)事(shì)对待你的(de)态度也(yě)许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要(yào)承担(dān)较大的工作量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的(de)人，或许会(huì)出现年纪大(dà)点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一，为什么有些护(hù)士有(yǒu)编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的护士(shì)肯定不存在编制一说，因为公(gōng)立医院和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如(rú)社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨(bō)款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院(yuàn)通(tōng)过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生(shēng)、护士等员(yuán)工就属于(yú)事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业(yè)编制。

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无可厚非是什么意思

　　既(jì)然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不(bù)是所有的护士(shì)都是(shì)事业编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编(biān)制的护(hù)士以年(nián)龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机(jī)关事业单位(wèi)一样，编制(zhì)规模是有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量(liàng)又较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解(jiě)决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出(chū)于(yú)管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟医(yī)院(yuàn)是差额拨款的(de)事业单位，凡(fán)事(shì)不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，有编制的(de)护士(shì)退休之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的(de)护士也不再占用(yòng)编(biān)制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什(shén)么编(biān)制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事(shì)业编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医(yī)院签订用工(gōng)合(hé)同，档案由医(yī)院人事(shì)部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和(hé)职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士(shì)差别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公(gōng)司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院(yuàn)不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有(yǒu)资格发放(fàng)了(le)。