你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数(shù)据(jù)显示(shì)，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资保持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济(jì)大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对(duì)国内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思)门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个(gè)体感受差异较大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有的(de)反(fǎn)应，对此应科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位(wèi)工资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部(bù)最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传(chuán)输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位(wèi)，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人员(yuán)在5人及(jí)以(yǐ)上的法(fǎ)人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什(shén)么平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均工资反映(yìng)的是(shì)税前工资，也就是单位就业人员领取的(de)由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴补贴，以(yǐ)及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由于(yú)所处(chù)行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位(wèi)不同等诸多因素(sù)影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之(zhī)间(jiān)工资水平客观上存在较大(dà)差异(yì)。不宜简(jiǎn)单(dān)将个(gè)人工(gōng)资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实际上(shàng)，工资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平较高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏(piān)离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要进行(xíng)平均工(gōng)资统(tǒng)计？这是(shì)因为(wèi)，平(píng)均工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资(zī)数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分(fēn)配(pèi)关系和工资(zī)差异变化(huà)趋(qū)势，对国民(mín)经济(jì)核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以平均(jūn)工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上(shàng)是由于(yú)对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多龙钟是什么意思有什么表达效果，双袖龙钟的龙钟是什么意思网友在调侃之外的共同心声(shēng)。

　　工资收入(rù)是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的(de)十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工(gōng)资收入分(fēn)配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入(rù)增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决定(dìng)报酬的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决(jué)定(dìng)、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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