什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其他环(huán)节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程序方法的。关(guān)于什么是人员类(lèi)型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的(de)对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相互(hù)联系上(shàng)，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相互作用(yòng)。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两(liǎng)个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机(jī)整体。尽管每个要(yào)素都可以独(dú)立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互(hù)联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部(bù)或(huò)社(shè)会青年(nián)等;如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员、出(chū)国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于(yú)一种(zhǒng)国家的人员编制，承担相应(yīng)的工作责(zé)任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企(qǐ)的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布实施(shī)后(hòu)，指(zhǐ)与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而与用人单位存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种(zhǒng)用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的是(shì)为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有关(guān)科(kē)目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员(yuán)，主要(yào)存在于公(gōng)司(sī)制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关系，如某某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造(zào)的(de)欲望，推动生(shēng)产的发(fā)展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知(zhī)识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们更愿(yuàn)意在一个(gè)独立(lì)的工作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿(yuàn)意接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物质报(bào)酬，更想获得(dé)社(shè)会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更新(xīn)，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉(jué)性(xìng)。

　　什么是(shì)人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节提球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及(jí)什么(me)是人(rén)员(yuán)类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是人员类型？，什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型分类，什么(me)是人员类型的人，什么(me)是(shì)人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人(rén)员类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类(lèi)的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能(néng)孤立(lì)地、局(jú)部(bù)地(dì)去看，而应该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关(guān)性。各要(yào)素(sù)间(jiān)相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为(wèi)一定的(de)目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素(sù)都可以独立成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个(gè)子要素间又是紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序方法的。

　　求职登记(jì)的(de)人员类别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年(nián)等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的(de)人员(yuán)类别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分(fēn)类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与企业生产基本(běn)无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以上长(zhǎng)期学习人(rén)员(yuán)、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么(zhí)工对立(lì)，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员(yuán)编制，承担(dān)相(xiāng)应的(de)工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有(yǒu)相应的(de)赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业单位行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员(yuán)、技术(shù)人员和(hé)工(gōng)人以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员(yuán)。

人员类别是什么(me)意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车(chē)间管理(lǐ)人(rén)员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的(de)是为(wèi)在分配(pèi)有关(guān)成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中(zhōng)的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的企业中，员工也(yě)体(tǐ)现(xiàn)雇员这一劳动(dòng)者与企(qǐ)业(yè)的雇佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建(jiàn)筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知(zhī)识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不(bù)仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求(qiú)，以期促(cù)进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 球缺的体积怎么算，球缺的体积公式是什么