5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有(yǒu)限公司(sī)发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高(gāo)年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的(de)上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公(gōng)司(sī)最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总(zǒng)裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(m2两白酒是多少ml 二两酒五个小时还会吹出来吗íng)康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

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　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年(nián)薪平(píng)均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋势(shì)图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫生和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多(duō)地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸结(jié)果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程(chéng)度更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板(bǎn)，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管薪(xīn)酬与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度(dù)，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因(yīn)素的影响致(zhì)使股(gǔ)权激励计划(huà)数(shù)量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从(cóng)地区分布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划的(de)数(shù)量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服(fú)务业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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