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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并(bìng)未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编(biān)制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理(lǐ)编kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗制招聘名额，只是护理编制(zhì)人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那么多(duō)，从各大二(èr)，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比(bǐ)较(jiào)高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘(pìn)要求来(lái)看。

护(hù)士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编(biān)制的护(hù)士，但是(shì)得通(tōng)过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为公立医院(yuàn)以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自(zì)支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营(yíng)利性的(de)，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获(huò)取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与(yǔ)其所从(cóng)事的护(hù)理工作相适应的卫(wèi)生(shēng)防护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接触有毒有害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技(jì)术职务、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务(wù)员的编制一样，都(dōu)处于比较高的位置，可以说是在金字塔的(de)最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨款事(shì)业编(biān)

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这个群(qún)体(tǐ)在(zài)机关(guān)中(zhōng)的工(gōng)作和(hé)公务员没有差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要意(yì)思是(shì)国家财政(zhèng)及相关部门(mén)拨(bō)款一(yī)部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时(shí)工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们大(dà)多是有技术但没有学(xué)历的(de)编制，工(gōng)资收入比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单位工(gōng)作人员大体分为编(biān)制(zhì)人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的(de)事业(yè)单(dān)位对新进(jìn)的人员，包(bāo)括(kuò)事(shì)业编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣(yōng)制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你的待遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住(zhù)房(fáng)公(gōng)积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以有(yǒu)升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各(gè)种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投票(piào)权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候(hòu)你都(dōu)有(yǒu)权利给(gěi)同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发(fā)表(biǎo)下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同(tóng)事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担(dān)较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事业编制吗

一(yī)，为(wèi)什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可(kě)以明确(què)一(yī)点，但凡是有(yǒu)编(biān)制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性(xìng)质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么(me)有一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什(shén)么不是所有的护士(shì)都(dōu)是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机关事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士(shì)没(méi)有(yǒu)编制也是(shì)出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过度依(yī)赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编制人员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护(hù)士也(yě)不再占用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来(lái)越少，且编额(é)多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如(rú)今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下(xià)，绝大部分的(de)护(hù)士有两种kono洗发水是哪个国家的品牌，kono洗发水是品牌吗(zhǒng)用工形(xíng)式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工(gōng)合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者人才(cái)市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作年限和职称，发(fā)放一(yī)定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与(yǔ)医院直接签(qiān)订的(de)用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与(yǔ)第三方劳(láo)务公(gōng)司(sī)、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的(de)多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接发生(shēng)薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定(dìng)性等方面都不及合同(tóng)制护(hù)士，而且多从事最(zuì)苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区的事业编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然就没有资格(gé)发(fā)放了。