你的工作(zuò)“钱”景如(rú)何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位(wèi)就业(yè)人(rén)员(yuán)年平均工资(zī)为114029元，比上年增加7192元；全国(guó)城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济(jì)大(dà)盘总(zǒng)体稳定为(wèi)工资增长奠定了(le)基础。2022年，面(miàn)对(duì)国(guó)内(nèi)外多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措(cuò)施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶(fú)力度，就(jiù)业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年(nián)城(chéng)镇(zhèn)单位就(jiù)业人员工资增速(sù)虽有钟南山为什么被说成钟百亿所回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心(xīn)又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调(diào)侃“谁领了(le)我(wǒ)的钱”。平(píng)均工(gōng)资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反应，对此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还(hái)较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资(zī)水平都是东部最(zuì)高、东北最低。分(fēn)行业看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融钟南山为什么被说成钟百亿业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平(píng)均工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平(píng)位(wèi)居前(qián)三(sān)位，这也符合近年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位中(zhōng)则是农(nóng)林(lín)牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性看待平均(jūn)工资，还(hái)需要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇(zhèn)地域(yù)内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映(yìng)的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数(shù)据往往比个(gè)人拿到(dào)手的(de)实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资(zī)也(yě)不等于个人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所(suǒ)处(chù)行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大(dà)差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资(zī)和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往往偏离并(bìng)高于(yú)一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均工资统(tǒng)计(jì)？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对于(yú)宏观(guān)政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济(jì)核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配(pèi)政(zhèng)策(cè)至关重要。此外，无论是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会(huì)保险，都要以(yǐ)平均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入(rù)水平的期(qī)盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资(zī)给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展(zhǎn)做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济发展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高(gāo)质量就业。在(zài)此基(jī)础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动(dòng)者(zhě)特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动报(bào)酬在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市(shì)场评价贡献、按(àn)贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。

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