近年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人(rén)将非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事(shì)实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基本特(tè)征是每日工作时间(jiān)和每周工作时间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者(zhě)在同一(yī)用人单(dān)位一般(bān)平均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间(jiān)累(lèi)计不(bù)超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽(jǐn)鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用(yòng)人(rén)单(dān)位建立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？鲜衣怒马少年时,不负韶华行且知，鲜衣怒马少年时全诗谁写的g>

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不(bù)签订(dìng)书面(miàn)劳(láo)动合同。同时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不同单位签订多(duō)个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合(hé)同。对于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对(duì)双方解除劳动关系不(bù)作(zuò)时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险种(zhǒng)费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制工作的(de)劳(láo)动(dòng)者可以以个人身(shēn)份参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗保险，这区别(bié)于全日制劳动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的(de)社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要防止以非(fēi)全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非(fēi)全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特殊性(xìng)，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用工劳动(dòng)者平等(děng)保护(hù)的原则，完(wán)善非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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