你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计(jì)局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年平均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇(zhèn)私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业(yè)门类中，有18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体(tǐ)稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预(yù)期因素冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及(jí)时出台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措(cuò)施，各地(dì)区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶(fú)力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就业海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命(yè)人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发(fā)布(bù)后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应(yīng)，对此应科学(xué)理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区间工资(zī)水平差距确实(shí)还(hái)较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工(gōn海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命g)资水平(píng)都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来(lái)社会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)海明威为什么要结束自己的生命，海明威为何结束生命城镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人单(dān)位，个(gè)体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什么(me)平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均工(gōng)资反映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补(bǔ)贴，以及(jí)单位(wèi)从个人工资中代扣代(dài)缴的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及(jí)住房(fáng)公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平(píng)均工资也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属(shǔ)关(guān)系(xì)、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业(yè)之(zhī)间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工资(zī)与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实际上，工资和(hé)收入(rù)一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资(zī)水平较高，多数(shù)人(rén)工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵(líng)活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高(gāo)收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成(chéng)效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根本上要(yào)靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发(fā)展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高质量就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次(cì)分配(pèi)中的比重。健全劳动(dòng)、资(zī)本、土地、知识、技术(shù)、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准调整机制。

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