诫勉谈话有影响期，影响期一般为(wèi)六(liù)个(gè)月。

　　在对被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进(jìn)行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问(wèn)题和(hé)不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助教(jiào)育。

　　被诫勉者(zhě)所(suǒ)在部(bù)门要(yào)对其加强思想政治工作(zuò)，进行帮助教(jiào)育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正确对待诫勉，深刻反(fǎn)思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局党组和(hé)所在部门的帮助教育，以实际行(xíng)动赢得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中的限定词是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是(shì)所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普(pǔ)通党(dǎng)员或(huò)群众在工(gōng)作中出现问题(tí)，一般用更通俗、直接的“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意(yì)思来(lái)理解，昌(chāng)键其相比行(xíng)政(zhèng)处分的六类情况（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤(chè)职(zhí)、开除）程度会更轻(qīng)，也没有达(dá)到(dào)最低层级的“警告(gào)”标准，因此不算处分。

　　处分(fēn)有五种：警告、严(yán)重(zhòng)警告(gào)、撤销党内职务、留党(dǎng)察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用于违(wéi)纪情(qíng)节较轻的党员，通(tōng)常(cháng)被称为轻处分；后三种处分被称为重处分，适(shì)用于严(yán)重违犯党(dǎng)纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处(chù)分。

　　党(dǎng)员受到开除党籍处分，五年(nián)内不(bù)得(dé)重(zhòng)新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领导干部进(jìn)行提醒、函(hán)询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉的(de)领导干部(bù)，取消当年年(nián)度考核、本任期考(kǎo)核(hé)评(píng)优和评选各(gè)类(lèi)先进的资格，六个月内不(bù)得提拔(bá)或(huò)者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条 诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门(mén)应当采取适当方式，对诫(jiè)勉(miǎn)对(duì)象的改正情况进行了解。

　　对(duì)于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根(gēn)据(jù)情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎(jiù)辞职、责令辞职、免职、降职(zhí)等组(zǔ)织处理。

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