5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月(yuè)1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)最高(gāo)年(nián)薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能(néng)董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长(zhǎng)幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着(zhe)防疫(yì)政策持(chí)续的(de)优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪酬均值比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模大(dà)小具(jù)有正(zhèng)相关的关系，随着公(gōng)司规模减(小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污jiǎn)小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市(shì)值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激(jī)励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来(lái)业(yè)绩(jì)预期(qī)不(bù)明朗等因(yīn)素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计(jì)划(huà)公告数量最(zuì)多(duō)的板块，达(dá)到240个，占总(zǒng)公告数(shù)量的31.50％；深(shē小荷才露尖尖角是什么意思小荷指的是什么，小荷才露尖尖角是什么意思污n)主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南地区(qū)实(shí)施股权激励(lì)计划的数量要远(yuǎn)大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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