人(rén)才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家(jiā)A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看(kàn)，近期信息(x远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊ī)技术和工业公(gōng)司的(de)财务(wù)负(fù)责人离职较多。占比最(zuì)高的(de)是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司数量较多(duō)的还有上海、江(jiāng)苏(sū)，均为7家(jiā)，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四(sì)川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因(yīn)个(gè)人(rén)原因离职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊(bìng)未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂化(huà)实华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的(de)财(cái)务负(fù)责人均是因为(wèi)个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责(zé)人离职(zhí)的原(yuán)因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财(cái)务总(zǒng)监离(lí)职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此外，因工作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职(zhí)的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席财(cái)务官(guān)的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及(jí)执行董事的职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗为南(nán)开(kāi)大学管(guǎn)理学博士(shì)，曾任(rèn)电信科(kē)学技(jì)术研究院总会计(jì)师(shī)、大(dà)唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊(jùn)峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公(gōng)司的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还(hái)兼任公(gōng)司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而(ér)此(cǐ)番大(dà)多一并辞去(qù)了身上的其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务(wù)总监职务时也(yě)辞去了副总经理一职。远则怨近则不逊是什么意思解释，远则怨,近则不逊>

　　“金三银(yín)四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责(zé)人的离职数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联(lián)合创始人由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是(shì)他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务(wù)负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因素，而(ér)客观原因(yīn)则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生(shēng)态发生(shēng)变(biàn)化(huà)等。不过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司财务负(fù)责人离职人数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务负(fù)责(zé)人(rén)离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离职也(yě)是常见做法(fǎ)。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题，财(cái)务(wù)负责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持(chí)警惕(tì)。

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