人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬(wěi)统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其中超(chāo)过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从(cóng)相(xiāng)关公司的行业分(fēn)布来看(kàn)，近(jìn)期信(xìn)息(xī)技术和(hé)工业公(gōng)司的财务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职较多。占比最高的(de)是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还(hái)有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一(yī)步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和(hé)英方(fāng)软件(jiàn)则提到财(cái)务负责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港(gǎng女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么n style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>女生摸你头发暗示什么，女生摸你的头发代表什么)、菜百股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同(tóng)，是“为专(zhuān)注于履(lǚ)行其作为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责”。根据(jù)公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博士(shì)，曾任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信(xìn)集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨(jì)高(gāo)级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示，高(gāo)永岗任中芯(xīn)国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此前还兼任公司的董事、董事(shì)会秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职(zhí)位。例如禾迈电力的方光泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也(yě)辞去了(le)副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三(sān)银四”不香(xiāng)了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司(sī)分别有112家和107家，分(fēn)别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财(cái)务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职(zhí)数或明(míng)显低于前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合(hé)创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一，财务负(fù)责(zé)人的离职(zhí)可(kě)能涉及多(duō)方面(miàn)的因素，寻求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展机会(huì)、公(gōng)司业绩以及(jí)管理层变动(dòng)是(shì)他们离(lí)职(zhí)的(de)几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所(suǒ)高级合伙人(rén)、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能是自身身体原因、谋求其(qí)他职业发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风险规避、行(xíng)业前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司(sī)的财(cái)务(wù)及(jí)现金状况，当(dāng)公司的(de)财务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因为经济(jì)形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也(yě)没(méi)那么强。从员工角度(dù)看，在“金三银四”离职往往是(shì)为(wèi)了追求更好的职业发展，但上市公司财务负(fù)责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也(yě)是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状(zhuàng)况真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此(cǐ)保持警惕。

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