5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集(jí)团）股份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司年报，剔除单独(dú)发行B股的(de)上市公司、暂停(tíng)上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首(shǒu)，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的(de)有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其(qí)次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股份、鹏鼎控(kòng)股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度(dù)，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看(kàn)，金(jīn)融业上(shàng)市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核(hé)酸结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市(shì)公(gōng)司(sī)的高管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板(bǎn)、创业板、北织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思(běi)交所(suǒ)上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规(guī)模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市场持(chí)续低(dī)迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业绩预期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降(jiàng)，但(dàn)整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放(fàng)城市(shì)、华(huá)东(dōng)及华(huá)南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数量最多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 织女是什么意思网络用语，牵牛织女是什么意思