你的工作“钱(qián)”景(jǐng)如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的数(shù)据(jù)显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资(zī)为114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体(tǐ)稳(wěn)定(dìng)。2022年城镇单位就(jiù)业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异(yì)较大(dà)，几(jǐ)乎是(shì)每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相(xiāng)当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇非私(sī)营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北(běi)最低。分行业(yè)看，信(xìn)息传输(shū)、软件和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平(píng)均工资水平位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位(wèi)的是住宿和餐饮业，农(nóng)林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其他(tā)服务业；在私(sī)营单位中则(zé)是农林牧渔业，水传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内从(cóng)业人(rén)员在5人及以上(shàng)的法人(rén)单(dān)位，个(gè)体工商户(hù)、自(zì)由职业者等非(fēi)单位就(jiù)业人(rén)员不在统计范围(wéi)内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均(jūn)工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是税前工资，也(yě)就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范(fàn)围内(nèi)所有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位(wèi)不同等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间(jiān)工资(zī)水平客观(guān)上存在较大差异(yì)。不宜简单将(jiāng)个人工资与总(zǒng)体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就(jiù)是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较(jiào)高，多数人(rén)工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如(rú)此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资(zī)差异变(biàn)化趋(qū)势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至关重要(yào)。此(cǐ)外(wài)，无(wú)论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都(dōu)要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出(chū)人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续(xù)强化就业优先政(zhèng)策，坚持经济发(fā)展就业导向，努(nǔ)力实现更加充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全(quán)劳动、资本、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定(dìng)、合理增长和(传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些hé)支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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