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三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编(biān)制吗

　　2023年护士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息(xī)表明要取(qǔ)消护理编制，今年(nián)各地(dì)事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编(biān)制招聘名额(é)，只是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护理编(biān)制的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二(èr)，三级医(yī)院情(qíng)况看(kàn)，护士编制少之又(yòu)少(shǎo)，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编(biān)制的，但通常要求(qiú)比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报(bào)考，这个(gè)要结合当(dāng)地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医(yī)院有(yǒu)很(hěn)多的(de)事业(yè)编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学(xué)历吧(ba)，更多的(de)是(shì)合同制的护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是(shì)合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立医院，一(yī)般(bān)公立医(yī)院是属于自(zì)收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营性质一般是(shì)非(fēi)营利性的，后(hòu)面(miàn)一般冠以人民医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利(lì)。

　　任何(hé)单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关(guān)法律、行(xíng)政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护的权利；患职业病的，有依照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家(jiā)有关规定(dìng)获得与本人(rén)业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培训(xùn)、从事(shì)学术研究(jiū)和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利(lì)，可以(yǐ)对医(yī)疗(liáo)卫生机(jī)构(gòu)和(hé)卫生主管部门的工作提(tí)出意(yì)见和建议。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的(de)编制，它(tā)和公务员(yuán)的编制(zhì)一样(yàng)，都(dōu)处(chù)于比较高的位置，可以说(shuō)是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款(kuǎn)事(shì)业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和(hé)公务员(yuán)没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额(é)拨(bō)款事业(yè)编，他(tā)的主要意思是国家财政及(jí)相关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但(dàn)没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但比社会(huì)普通工人的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人(rén)员就是(shì)本(běn)单位自行外聘的人(rén)员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与(yǔ)地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人员的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改(gǎi)革(gé)后的事业单位对新进(jìn)的人(rén)员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编制(zhì)的人员在(zài)审查档案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也在(zài)积极推行事业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点(diǎn)小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可(kě)以有升(shēng)职的希望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各(gè)种福利待(dài)遇都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在竞争上(shàng)岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥(shá)的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话或许就(jiù)没有(yǒu)投票权(quán)，某些势(shì)力(lì)的(de)同事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大点的(de)有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为(wèi)什么有(yǒu)些护(hù)士(shì)有编(biān)制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立医院的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为(wèi)公立医(yī)院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业(yè)单位，且多(duō)是差(chà)额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护(hù)士、后勤保障人员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业编制的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句量(liàng)又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年(niá三字经中苟不教性乃迁是什么意思，苟不教性乃迁的下一句n)在去事业编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后(hòu)，编(biān)额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原因(yīn)所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护士有事业(yè)编(biān)制以(yǐ)外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下(xià)，绝大部分(fēn)的护士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用工(gōng)形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方(fāng)面(miàn)，除(chú)了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接(jiē)签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护(hù)士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣制就更好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司(sī)、人力(lì)资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制的(de)护士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最(zuì)苦最累的基(jī)础(chǔ)护(hù)理工作。

　　其他福(fú)利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等(děng)，三(sān)种类(lèi)型的(de)用(yòng)工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些(xiē)地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没(méi)有(yǒu)资格发放(fàng)了。