你的工作(zuò)“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增加7192元；全(quán)国城镇私营单位就业人员年平均工资(zī)为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业(yè)人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳(wěn)岗、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示(shì)“又(yòu)双叒(ruò)叕被平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平(píng)均工资(zī)统(tǒng)计(jì)数据与个(gè)体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是(shì)每年数据(jù)发布后都有(yǒu)的反应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看待。

　　首先(xiān)要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营(yíng)单位(wèi)工资水平行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当(dāng)于(yú)非私营(yíng)单位的(de)57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在城镇非私营(yíng)单位还是私营单(dān)位中，工资水平(píng)都是(shì)东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业，金(jīn)融业，科学研究(jiū)和技术服(fú)务(wù)业平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普(pǔ)遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水(shuǐ)利、环境(jìng)和公共设(shè)施(shī)管(guǎn)理业以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需(xū)要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地(dì)域内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的(de)高(gāo)？首先，平(píng)均(jūn)工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位就业人员领取的由本单位(wèi)发放的全部劳动(dòng)报(bào)酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人(rén)所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住(zhù)房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人(rén)拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于个(gè)人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存(cún)在(zài)较大差异。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和(hé)新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗收入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工(gōng)资(zī)指标(biāo)对(duì)于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数(shù)据可以反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)新人进拘留所会挨打吗，拘留所新人进去受欺负吗工资(zī)分配(pèi)关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策(cè)至(zhì)关重要。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算(suàn)基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一定程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利(lì)益。党(dǎng)的十八大以(yǐ)来(lái)，党中(zhōng)央深入推进(jìn)工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)制度(dù)改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全劳动者工资决定、合理增长和(hé)支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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