近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳务关系或(huò)临时工，有人认为非全(quán)日制用工(gōng)不用(yòng)缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间少于全(quán)日(rì)制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合(hé)同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单(dān)位一(yī)般平均每日工作时间不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义(yì)务。非全日制(zhì)用(yòng)工尽管(guǎn)比全(quán)日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动横截面是什么意思小学六年级，长方体的横截面示意图者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的一(yī)般原则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但是可(kě)以不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于用人单位存在(zài)的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一(yī)方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工(gōng)；终(zhōng)止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的(de)限制，可以书(shū)面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险、失(shī)业保险、生育(yù)保险等(děng)险种费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身份(fèn)参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利(lì)义(yì)务(wù)，强(qiáng)化非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平等(děng)保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社(shè)会(huì)保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用工劳动者的权益。

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