你(nǐ)的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局(jú)最(zuì)学生党如何自W，如何自我安抚新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业(yè)人员年平(píng)均工资(zī)为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员(yuán)平均工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘总体稳定(dìng)为工资(zī)增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面(miàn)对国内外(wài)多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实施稳经(jīng)济一(yī)揽子(zi)政策和(hé)接续措施，各(gè)地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇(zhèn)单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计(jì)数据与个(gè)体感受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布(bù)后都有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看到(dào)，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为(wèi)明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后三(sān)位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修(xiū)理和其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统(tǒng)计对象是(shì)城镇地(dì)域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的(de)法人单(dān)位，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员(yuán学生党如何自W，如何自我安抚)领取的(de)由本单位(wèi)发放的(de)全部劳动报酬，包(bāo)括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往往比个人拿到手的实(shí)发(fā)工资要(yào)高一(yī)些(xiē)。

　　平均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业(yè)、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平(píng)均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数个(gè)体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏观政策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据(jù)可以反映不同行(xíng)业(yè)、不(bù)同(tóng)岗位(wèi)之间的(de)工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势，对(duì)国民(mín)经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入(rù)分(fēn)配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是(shì)灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上(shàng)也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友在调侃之外(wài)的(de)共同心(xīn)声。

　　工资收(shōu)入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持(chí)续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高(gāo)质量就(jiù)业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分(fēn)配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的(de)比重(zhòng)。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡(gòng)献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支(zhī)付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低工(gōng)资标准调整机制(zhì)。

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