近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视(shì)为劳务(wù)关(guān)系或临时工，有人认为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全(quán)日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计不超(chāo)过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双方(fāng)都应(yīng)签订劳(láo)动合同，明(míng)确权利和义(yì)务(wù)。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作(zuò)时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁(cái)主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用(yòng)工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时(shí)间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也可以口(kǒu)头解除(chú)，无(wú)需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化(huà)非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会(huì)保险权(quán)益(yì)保(bǎo)护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人特殊性，应进一(yī)步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等(děng)保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同(tóng)解(jiě)除(ch容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人yle='color: #ff0000; line-height: 24px;'>容易吸引已婚男人的女人，哪些女人容易吸引已婚男人ú)和终止以及社会保(bǎo)险等制度(dù)，更好保护非全日制用工劳动者的权益。

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