近(jìn)年(nián)来，非全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如此吗(ma)？什么(me)是非全日制用(yòng)工？非全日制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特(tè)征是(shì)每日工作时(shí)间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者在同(tóng)一(yī)用人单位(wèi)一(yī)般平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号双方都应签订劳动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行(xíng)，劳动者也可(kě)以与不(bù)同(tóng)单位签订多(duō)个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时(shí)间(jiān)和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也(yě)可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否需(xū)要为非全日制用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利义(yì)务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者0551是哪个地区的区号呢，0551是哪儿的区号的(de)权益。

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