什么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分(fēn)类是指将公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人员类型以及什(shén)么是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类(lèi)型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种(zhǒng)：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中的(de)工作人员或(huò)职位，由(yóu)此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应(yīng)该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的(de)目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由两个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联(lián)系(xì)不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适(shì)应外部环境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工(gōng)作(z青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗uò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上的(de)人员类别要(yào)填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资(zī)源管理(lǐ)的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分(fēn)类的对象是:公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位，由(yóu)此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之间的(de)关系的性质进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制，承担(dān)相应的工作责任(rèn)，受劳动法保护，用(yòng)人单(dān)位不得(dé)随意辞(cí)退，即(jí)使(shǐ)辞退也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如(rú)公务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企的正式员工(gōng)等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各(gè)种用工形式、各(gè)种(zhǒng)用工(gōng)期限的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技(jì)术人(rén)员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类(lèi)别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类(lèi)别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公司(sī)制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某(mǒu)某公司员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探(tàn)索和领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推动生(shēng)产的(de)发展、技(jì)术(shù)的更(gèng)新(xīn)，产(chǎn)品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊(shū)技(jì)能，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一(yī)个(gè)独立的工作环境中工作，不(bù)愿意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望(wàng)强(qiáng)：知识型(xíng)员(yuán)工对(duì)知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以(yǐ)期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资(zī)源管理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。关于什么(me)是(shì)人(rén)员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么(me)是人员类(lèi)型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人(rén)员类型编(biān)制等(děng)问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置(zhì)和划分(fēn)，不(bù)能孤(gū)立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由(yóu)两(liǎng)个或两个以上要素构成的(de)有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联(lián)系不(bù)可分(fēn)割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外部环境条件及其变化，和其他(tā)有关的(de)系统相互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果(guǒ)是社保登记表上的人员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质(zhì)、任用期限和(hé)他们同生产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可(kě)分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生产(chǎn)人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守(shǒu)人(rén)员和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期(qī)劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工(gōng)资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式(shì)工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有(yǒu)编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如(rú)公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编(biān)制，国(guó)企(qǐ)的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工(gōng)等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从(cóng)而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期限(xiàn)的劳(láo)动(dòng)者，包括(kuò)企业的管理人员(yuán)、技术人(rén)员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类(lèi)别是指该员工应(yīng)该属于那一类别，如有生(shēng)产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别(bié)的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工青少年是几岁到几岁了 20岁还能叫少年吗，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在(zài)于公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在(zài)一个(gè)独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或(huò)人(rén)员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识(shí)型(xíng)员工对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断探索(suǒ)追求，以(yǐ)期促进(jìn)自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自觉性。

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