什么是人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是指将公共部门中(zhōng)的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的(de)程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型(xíng)以(yǐ)及什么(me)是人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门(mén)中的(de)工作人(rén)员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类制(zhì)度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤立地、局部地去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有(yǒu)5个特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区(qū)别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个(gè)要素(sù)都可以独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分(fēn)电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应(yīng)外部环境条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联(lián)系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类，设定(dìng)等级，为人力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象(xiàng)是:公共部门中的工(gōng)作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生(shēng)产之(zhī)间的关系(xì)的(de)性质进(jìn)行的划(huà)分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由(yóu)企(qǐ)业支付工资，但与企业生产(chǎn)基本(běn)无关的人(rén)员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援(yuán)外人(rén)员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即(jí)劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的(de)工资福(fú)利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员(yuán)编制，承担(dān)相应的(de)工作责任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护(hù)，用人单位(wèi)不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的(de)赔偿(cháng)。

　　另外有编制的(de)是国家正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用(yòng)人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关(guān)系(xì)）的各种用工(gōng)形(xíng)式、各种用(yòng)工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的(de)管理人员、技(jì)术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一(yī)类别(bié)，如有生产工(gōng)人、车间管理人员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用有关科(kē)目时确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的(de)。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业(yè)生产(chǎn)发(fā)展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿(yuàn)意接受(shòu)其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是人员(yuán)类型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员(yuán)类(lèi)型分(fēn)类，什么是人(rén)员类型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编(biān)制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下(xià)的知识答案：

人员类(lèi)型有哪(nǎ)些

　　人员类型(xíng)有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职(zhí)位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上去把握。任何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互区别的要(yào)素(sù)组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每(měi)个要素都可(kě)以独立成为一(yī)个子(zi)要素(sù)，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任(rèn)何系统都必须适(shì)应(yīng)外部环境(j电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗ìng)条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填(tián):退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类的(de)对(duì)象是:公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类(lèi)制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分(fēn)类，二是以(yǐ)职位为中(zhōng)心的职(zhí)位(wèi)分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为(wèi)工人(rén)、学徒、工程技(jì)术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企业生产(chǎn)基本无(wú)关的人员，包括农副(fù)业生产人(rén)员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式职(zhí)工对立，与(yǔ)用人(rén)单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规(guī)定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是(shì)国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单(dān)位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位(wèi)签(qiān)订劳(láo)动合同，从而(ér)与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的管理人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该(gāi)属(shǔ)于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员(yuán)、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的(de)目的是为在分配有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司(sī)制的企业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物创(chuàng)造的欲(yù)望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新，产品的(de)换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工作(zuò)，不愿意(yì)接(jiē)受其他(tā)事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员工对知识不(bù)断学习(xí)、更新，对新技(jì)术(shù)不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 电热毯可以水洗吗，电热毯怎么清洗