近年来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关(guān)系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全(quán)日制用工不用缴纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是(shì)临时(shí)工吗(ma)？用(yòng)人单位(wèi)是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看(kàn)本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作时间。劳动合同(tóng)法实(shí)施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳(láo)动者(zhě)在同(tóng)一(yī)用人(rén)单(dān)位一般平均每日工作(zuò)时(shí)间(jiān)不超过4小时(shí)，每周工(gōng)作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用(yòng)人单位建立(lì)了劳动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要(yào)签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同的履行，劳(láo)动者也可以(yǐ)与不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日制用工劳(láo)动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存(cún)在的违法行为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一(yī)方都(dōu)可以随时通知反函数的性质是什么意思，反函数得性质(zhī)对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用(yòng)工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者支付(fù)经济补偿，也(yě)就是对(duì)双方解除劳动关(guān)系(xì)不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通(tōng)知。

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　　反函数的性质是什么意思，反函数得性质trong>用人(rén)单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者(zhě)可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养(yǎng)老保险、基本(běn)医(yī)疗保险，这区别于全(quán)日制劳动(dòng)者的(de)“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国(guó)的(de)非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完(wán)善非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和(hé)终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者(zhě)的(de)权益。

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