5月28日(rì)，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司(sī)发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股(gǔ)权激励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威(wēi)股份副总裁李斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事(shì)长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前(qián)公开披露的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的(de)“花(huā)落”位于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不过，随着防疫(yì)政(zhèng)策持(chí)续的优(yōu)化，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行(xíng)的(de)限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地方国企的(de)董(dǒng)事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上(shàng)市公司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市值的均值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规(guī)模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元(yuán)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比小幅(fú)下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度(dù)由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励计划公告数量(liàng)最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激(jī)励计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实施股权激(jī)励(lì)计(jì)划的数量要远(yuǎn)大(dà)于毛豆几月份成熟上市 毛豆是药材吗西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省在2022年上市(shì)公(gōng)司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业(yè)、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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