护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗？是是的。关于护士是事(shì)业编制吗(ma)以及公立医院(yuàn)的护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗，医院护士(shì)是事业编制(zhì)吗，三甲医院护士(shì)是事业编制吗，上(shàng)海(hǎi)护士是事业编制吗(ma)，护士是(shì)事业编制吗？等问题，小编将为你整理(lǐ)以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确(què)切消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护(hù)理编(biān)制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位(wèi)护理编制的名额(é)没有那么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况看，护士编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级(jí)医(yī)院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制(zhì)的，但通常要求(qiú)比艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机较高，一般(bān)要求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的(de)招聘要求来看。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院有(yǒu)很多的事业编制(zhì)的(de)护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的是合同制(zhì)的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国护(hù)理的一个(gè)焦点问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受(shòu)福利(lì)待遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或(huò)者个(gè)人(rén)不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利(lì)等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应(yīng)的(de)卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质(zhì)、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务(wù)能力和(hé)学术(shù)水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加(jiā)行业协会(huì)和专业学术团体的权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的工作提出意见和建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公(gōng)务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务(wù)员的编制一(yī)样，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置(zhì)，可(kě)以说是(shì)在金(jīn)字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这(zhè)个群体在(zài)机关中的工作(zuò)和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编(biān)和(hé)自(zì)收自支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编，他(tā)的主要意思是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编(biān)较低、但比社(shè)会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位(wèi)工作人员大体分为编(biān)制人(rén)员和非编制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自行外聘(pìn)的(de)人(rén)员，就象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数改革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交给人才中心保管(guǎn)。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企业(yè)编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之(zhī)间得区别

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的(de)话你的待遇是有保证(zhèng)的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可(kě)以(yǐ)考(kǎo)职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给(gěi)同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起(qǐ)到(dào)的作用并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能发表(biǎo)下意见了。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会(huì)出(chū)现年纪(jì)大点的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医(yī)院(yuàn)的护(hù)士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医院和民营医(yī)院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属(shǔ)于(yú)事业单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由(yóu)财政拨(bō)款、部(bù)分(fēn)开支由医院(yuàn)通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障(zhàng)人员(yuán)，都属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都(dōu)是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非编制(zhì)人员是解决(jué)上述(shù)矛盾最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本(běn)的(de)考(kǎo)虑(lǜ)，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好(hǎo)，而(ér)非编制人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进(jìn)程的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业(yè)编的大(dà)背(bèi)景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占(zhàn)用编制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少，且编额多被年(nián)龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护(hù)士(shì)如今的用(yòng)工形(xíng)式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下(xià)，除了少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的(de)护士(shì)有两种用工形式，一(yī)是合同制、二(èr)是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院(yuàn)人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和(hé)职(zhí)称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也(yě)直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质(zhì)上不(bù)属于医院的职工，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院(yuàn)工作，薪资(zī)待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如(rú)过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没(méi)有资(zī)格发放了。

　　护士(shì)是服(fú)务行业吗

　　是的。

　　护士是医(yī)疗服务行业(yè)。根(gēn)据世界贸易组织统计和信息(xī)系统局(SISD)的国际(jì)服务贸易分类表(biǎo),国际服务贸易(yì)分为(wèi)11大类142个服务项目。

　　第八类、健康与社(shè)会服务(wù),包括医院服务、其他人(rén)类健康服务(wù)、社会服务及其(qí)他健康与社(shè)会服(fú)务(wù)。

　　服(fú)务(wù)行业(yè)的定义在《现代汉语(yǔ)词典》中(zhōng):“为人服务,使人生活(艺高人胆大什么意思打一生肖，艺高人胆大什么意思 说明人有较强动机huó)上得(dé)到(dào)方便的行业,如(rú)饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理(lǐ)发(fā)业(yè)、修理生活日用品的行业等。

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