5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集团）股份有限公(gōng)司(sī)发布了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案2年度上市(shì)公(gōng)司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年(nián)度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司年报(bào)，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的(de)公司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案)次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事(shì)长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵(guì)以年(nián)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名(míng)“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增(zēng)2100是平年还是闰年，2100是平年还是闰年最佳答案长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询认为，此主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其(qí)中，地方国企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上(shàng)市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与公(gōng)司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股市值的均值较(jiào)2021年(nián)度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然(rán)由于(yú)2022年(nián)度(dù)整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司对于未(wèi)来业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划(huà)数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)公告数量最多(duō)的板(bǎn)块(kuài)，达到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看，沿海(hǎi)开放城市、华(huá)东及华南(nán)地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南(nán)和东北部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计划数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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