近年来，非(fēi)全日制用工形式快速(sù)发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(n翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗à)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全(quán)日(rì)制用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作(zuò)时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条(tiáo)例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽(jǐn)管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和一(yī)般(bān)规(guī)则(zé)对其均适(shì)用。

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　　非全日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不(bù)同(tóng)单位签订多个(gè)非全日(rì)制用工劳(láo)动合同(tóng)。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿，也就(jiù)是(shì)对双方(fāng)解除劳动(dòng)关系不作时间和形(xíng)式的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工(gōng)作(zuò)的(de)劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书(shū)面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工(gōng)制(zhì)度强调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用(yòn翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗g)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和终止以(yǐ)及社(shè)会(huì)保险等制度，更好保(bǎo)护非全日(rì)制用工劳动者的权益。

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