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纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制的!目前并(bìng)未有确(què)切消(xiāo)息表明(míng)要取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制人(rén)员(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各大二，三级(jí)医院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺，而在(zài)一(yī)级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当(dāng)地及(jí)各个医院的(de)招聘要求来看。

护士(shì)是(shì)事(shì)业(yè)编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多的(de)事业编制的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制(zhì)的(de)护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立(lì)医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士(shì)享有的权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福(fú)利待(dài)遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事(shì)的(de)护(hù)理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业病(bìng)的(de)，有依照(zhào)有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与本人业务能(néng)力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参(cān)加专业培训、从事(shì)学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参加行业(yè)协会(huì)和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信(xìn)息(xī)的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关(guān)的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部门的工作提出意见和(hé)建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家(jiā)财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有(yǒu)技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次事业(yè)编(biān)较低、但比社会普通工人的(de)工资要(yào)高。

事业(yè)单位(wèi)待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制人员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘(pìn)的(de)人员，就象企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单(dān)位(wèi)自行规定其待遇，付给(gěi)其工资(zī)，与地方(fāng)财政(zhèng)没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员(yuán)差。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员，包括事业(yè)编(biān)制的人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员(yuán)雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩(jì)效工资(zī)，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的(de)各种福利待遇都(dōu)收(shōu)到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制(zhì)的(de)筒子有(yǒu)投票权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊年终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对(duì)待你的态度也许会(huì)不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制(zhì)的(de)人员往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制的人，或许会出(chū)现年纪大点(diǎn)的(de)有时候领导也会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有(yǒu)编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属于事业单(dān)位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开(kāi)支由医院通过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性(xìng)质是事业单位，那么(me)有(yǒu)一部(bù)分医生、护士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其(qí)他(tā)机(jī)关事业单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有(yǒu)外聘人(rén)员(yuán)的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规模有限(xiàn)、工作量或业务(wù)量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的(de)事业单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不能过度(dù)依赖财(cái)政拨款，用人成本(běn)在(zài)很(hěn)大程(chéng)度上还(hái)要依(yī)靠自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好(hǎo)符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事(shì)业编(biān)的(de)大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取消(xiāo)，新工(gōng)作的护士也不再占用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护士占(zhàn)据的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事(shì)业编的大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签订(dìn纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次g)用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以外(wài)，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的(de)用工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医(yī)院(yuàn)管理，这一点与事业编(biān)制的护(hù)士差别(bié)不大，差别较(jiào)大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好(hǎo)理解(jiě)了(le)，本质上不属(shǔ)于医(yī)院(yuàn)的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务(wù)公司(sī)、人(rén)力(lì)资(zī)源公司签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决(jué)定(dìng)，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从(cóng)事最苦最(zuì)累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不(bù)过，纪梵希口红属于什么档次，一张图看懂口红档次有些地区的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护(hù)士(shì)当然就没有(yǒu)资格发放了。