人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少人会选择(zé)在这一(yī)时间(jiān)跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市(shì)公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职，其中超过一半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工(gōng)业公司(sī)的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事业和房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的(de)上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占据了63家(jiā)公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人(rén)有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公(gōng)告并未进(jìn)一(yī)步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务(wù)负责人(rén)均(jūn)是因为个人身(shēn)体原因离职；常宝(bǎo)股份和(hé)英方软件(jiàn)则提到财(cái)务负责人离职的原(yuán)因是(shì)家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休(xi敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗ū)或临近退休(xiū)；塞(sāi)力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为(wèi)个人(rén)职业规(guī)划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董(dǒng)事长同时(shí)兼任首席财务官一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大(dà)学管理学(xué)博士(shì)，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计师、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董事，亦担任中芯国际(jì)若干子公(gōng)司及参(cān)股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次(cì)离职的财务负责(zé)人此前还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总(zǒng)经理或副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈(mài)电力(lì)的方光泉敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗在辞去财务(wù)总监的(de)同时也(yě)辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务(wù)时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三(sān)银敷面膜20分钟后如果没干还敷吗，敷面膜20分钟后如果没干还敷吗(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分(fēn)别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略(lüè)高(gāo)于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦(xī)对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大(dà)主(zhǔ)要原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师(shī)陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责人离职一(yī)般可能是(shì)自(zì)身身体原因、谋(móu)求其他职业(yè)发展等因素，而客(kè)观原因则可能(néng)是风险(xiǎn)规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生(shēng)变化等。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接(jiē)接触公司的财务及现金状况，当公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市(shì)公司(sī)财务(wù)负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职(zhí)意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公司的财(cái)务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选(xuǎn)择在(zài)第(dì)四季(jì)度提(tí)前(qián)离职也(yě)是(shì)常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人仍(réng)需要(yào)对其在职期间的财务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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