人才招(zhāo)聘素有每年“金三银(yín)四”的高(gāo)峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务负责人离职，其中超过一半的离职(zhí)是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近期信息(xī)技术和工业公司的财务负责人离(lí)职较多。占(zhàn)比最高的是(shì)信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占(zhàn)据了(le)63家公司(sī)的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的(de)北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离(lí)职原因(yīn)，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负(fù)责人均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提(tí)到财(cái)务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责(zé)人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人(rén)职业规划(huà)。此(cǐ)外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调(diào)整、内(nèi)部调动等原因离(lí)职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官(guān)的(de)原因则有些不同，是“为专(zhuān)注(zhù)于履行其作为公司董(dǒng可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句)事长及(jí)执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研究(jiū)院总会计师、大(dà)唐电信集团(tuán)财务有限(xiàn)公司(sī)董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资(zī)深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的财务负责人(rén)此前还兼任公(gōng)司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等(děng)职务，而(ér)此番大多一(yī)并辞去(qù)了(le)身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去(qù)了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职(zhí)数(shù)的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的(de)核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及管理层变动是他们离(lí)职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律(lǜ)师(shī)事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负(fù)责人离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则(zé)可能是风险规避、行(xíng)业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务及(jí)现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生问题(tí)时，财务负责人(rén)一(yī)般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今(jīn)年(nián)上市公司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压(yā)力相应减小，离职意愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了(le)追求更好的(de)职业发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财(cái)务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存在(zài)风险时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要(yào)对其(qí)在职期间(jiān)的财(cái)务(wù)问题(tí)负责，同时，财务负责人的离(lí)可惜天空不作美的意思，天空不作美的意思下一句职可(kě)能会(huì)影响相(xiāng)关公司的(de)股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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