人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负责(zé)人(rén)离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行(xíng)业分(fēn)布来看，近期信息技术和工业公司的(de)财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其(qí)次(cì)是工(gōng)业，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比(bǐ)22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四(sì)川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告的(de)离职原因，因(yīn)个人(rén)原因离职的财务负责人有36位(wèi)，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一步公布。具体来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高斯贝尔的(de)财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责(zé)人离职的(de)原因是家庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股份财务(wù)负善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思(fù)责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力(lì)医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动(dòng)等原因离职的(de)有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作(zuò)为(wèi)公司董事长及执行董事的职责(zé)”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长(zhǎng)同时(shí)兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学技术(shù)研究院总(zǒng)会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务负责人暨(jì)高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发(fā)布的年报显示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意(yì)到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职(zhí)务(wù)，而此(cǐ)番(fān)大多(duō)一并辞去(qù)了(le)身上的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛新材的段刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞(cí)去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数善哉善哉是善哉善哉是什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思什么意思啊，阿弥陀佛善哉善哉善哉是什么意思(shù)的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当年其他八个月的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面(miàn)的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层(céng)变(biàn)动是他们离职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自(zì)身(shēn)身体原(yuán)因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环(huán)境、公司生态发生(shēng)变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司(sī)的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司的财务发生问(wèn)题时(shí)，财(cái)务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上市公(gōng)司财(cái)务(wù)负责人离职人数(shù)相较于前两年(nián)减少是(shì)因(yīn)为经济形势改善，他们所面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工角度看(kàn)，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市(shì)公司财务(wù)负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份(fèn)财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在(zài)第(dì)四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍(réng)需(xū)要(yào)对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能(néng)会影响相关公司的股价，投资者应当对(duì)此保持警惕。

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