什(shén)么是人员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提(tí)供相应管理依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类(lèi)别有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系上，从总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以上相互区别的要素(sù)组(zǔ)成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任(rèn)何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统是(shì)由两个或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分割(gē)的统(tǒng)一体。

　　5、环(huán)境适应性(xìng)。任何系统都必须适应(yīng)外部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系统相互联(lián)系，构成一个更(gèng)大的系(xì)统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门(mén)别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理(lǐ)依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分类，二是以职(zhí)位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、由企业支付(fù)工资，但与企业(yè)生(shēng)产基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国(guó)援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单(dān)位签订(dìng)长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的(de)各种用工(gōng)形(xíng)式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业(yè)的(de)管(guǎn)理人员、技(jì)术人员和(hé)工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在(zài)分配有关成本费用有关(guān)科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政和业务(wù)人(rén)员，主(zhǔ)要存在于公司制的(de)企业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体(tǐ)现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领(lǐng)悟，从而(ér)产生对新事物创造的(de)欲(yù)望，推(tuī)动生产(chǎn)的发展、技术的更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产发展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环(huán)境中(zhōng)工作，不愿意接受其(qí)他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的(de)物(wù)质(zhì)报(bào)酬，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的(de)器(qì)重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善(shàn)欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识不断学(xué)习、更(gèng)新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什(shén)么是人员类型(xíng)以及什么是人(rén)员类型人员类型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么(me)是人(rén)员类型的人(rén)，什么(me)是人员类型编制等(děng)问(wèn)题(tí)，小编将为(wèi)你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有如(rú)下：

　　人员类别有几种：学(xué)生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类(lèi)的对(duì)象是：公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员(yuán)分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个(gè)或(huò)两个以上要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各个(gè)子要素(sù)间又是紧(jǐn)密联(lián)系不(bù)可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据的(de)程序方法的(de)。

　　求职(zhí)登记的(de)人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工(gōng)作被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位(wèi)的性质、任用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学徒、工(gōng)程技术人员(yuán)、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业生产基本无关的人员，包(bāo)括(kuò)农副业生产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个月以上长期学(xué)习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立(lì)，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定的(de)工资福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工(gōng)属(shǔ)于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施(shī)后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用(yòng)工期限的(de)劳(láo)动者，包括企(qǐ)业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人(rén)以及外籍员工等(děng)全(quán)体人员(yuán)。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别(bié)，如(rú)有生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管理(lǐ)人员等。

　　分(fēn)类别的(de)目的是为在分(fēn)配有关成本费(fèi)用(yòng)有关(guān)科目时(shí)确(què)定(dìng)该(gāi)人员(yuán)是属于那(nà)一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行政(zhèng)和业(yè)务人员(yuán)，主要存在于(yú)公(gōng)司制(zhì)的企业中，员(yuán)工也体(tǐ)现雇员这一(yī)劳动者与企业(yè)的雇佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员(yuán)工，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更被保送了高考可以瞎写吗，被保送了高考考得很差还能录取吗(gèng)新(xīn)，产品的换(huàn)代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种特殊技能，因此他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独(dú)立的工作环境中(zhōng)工作，不愿意(yì)接受其他(tā)事物或人(rén)员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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