你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非(fēi)私(sī)营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员平均工资保持增长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台(tái)实施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位(wèi)就业(yè)人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与(yǔ)个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平差(chà)距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资(zī)仅相当于(yú)非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是东部最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位(wèi)，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单(dān)位中(zhōng)则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需(xū)要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计(jì)的(de)。平(píng)均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员在(zài)5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位(wèi)，个体工商户、自由职业者等非单(dān)位就业人(rén)员不在统计范围内。为(wèi)什么平均(jūn)工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领(lǐng)取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个(gè)人(rén)工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住(zhù)房公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数据(jù)往往比个人拿到(dào)手的实发工资限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一(yī)范围内所有个人工资的平均值(zhí)。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所(suǒ)在岗(gǎng)位不同(tóng)等诸多(duō)因素影响(xiǎng)，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客(kè)观上存(cún)在较大差(chà)异。不宜(yí)简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直接比较。实(shí)际上，工资和(hé)收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分(fēn)布，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般水平，即大多(duō)数个(gè)体数据低于平均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为(wèi)何还(hái)要进行平均工资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资(zī)指(zhǐ)标对于宏观(guān)政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系和(hé)工(gōng)资差异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核算、研究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策(cè)至关(guān)重要。此(cǐ)外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人(rén)员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于(yú)对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了(le)解，但(dàn)更深层面上也反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时(shí)候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网(wǎng)友在调(diào)侃之(zhī)外的共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来(lái)，党(dǎng)中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入(rù)分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业。在此(cǐ)基础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳动报酬在(zài)初次分配中的(de)比(bǐ)重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据等(děng)生产要素由市场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支限制高消费坐飞机技巧 限制高消费真的坐不了飞机吗(zhī)付保障(zhàng)机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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