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嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名(míng)额，只是护理编制人员稳定(dìng)性较强，各个单(dān)位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级医(yī)院情况看，护(hù)士编(biān)制少之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空缺，而在(zài)一(yī)级医院(yuàn)及(jí)社区(qū)医院还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可(kě)报(bào)考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制(zhì)的护(hù)士，但(dàn)是得(dé)通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是(shì)合同(tóng)制的护士，非(fēi)编制(zhì)护士，就是合同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般是(shì)非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险(xiǎn)的权利。

　　任何单(dān)位或(huò)者个人(rén)不(bù)得克扣(kòu)护士工资，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得(dé)与其所从事的(de)护理工(gōng)作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保(bǎo)健(jiàn)服务(wù)的权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利；患职业病的(de)，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有关规定(dìng)获(huò)得与本人业务(wù)能力和学术水平(píng)相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流(liú)、参(cān)加行(xíng)业协会和专业(yè)学术(shù)团体的(de)权利。

　嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di　四(sì)、护士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的(de)权利，可以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部门(mén)的工作提出意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参(cān)公事业编

　　参公(gōng)事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在金字塔的(de)最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作和公务员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编(biān)和自收自支事业(yè)编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编，他的(de)主要(yào)意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人。

　　他(tā)们大多(duō)是有(yǒu)技术(shù)但没有学历(lì)的编制，工资(zī)收入(rù)比一(yī)般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人(rén)的工(gōng)资(zī)要高(gāo)。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员和非编制人员（非(fēi)编制人员就(jiù)是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位(wèi)自行规定其(qí)待(dài)遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的(de)待(dài)遇不一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革(gé)后(hòu)的事业单位对新(xīn)进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在(zài)积(jī)极推行事业(yè)单位人(rén)员雇(gù)佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的(de)差距。

有无编制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编(biān)制的(de)话待遇(yù)会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住房公(gōng)积(jī)金，住房公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没有编制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了(le)限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在(zài)竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都有权(quán)利(lì)给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的(de)人员往往要(yào)承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的(de)有时候领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么(me)有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有(yǒu)编制(zhì)的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性(xìng)质(zhì)存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院、县区(qū)医院、地市级医院，它们属于事业(yè)单位，且多(duō)是差额拨款的事业单(dān)位，即部(bù)分开支由(yóu)财政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过(guò)自己的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一(yī)部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事业编(biān)制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安有辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的道理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款的事业单位(wèi)，凡(fán)事不能过(guò)度依赖(lài)财(cái)政拨款，用人成本在(zài)很(hěn)大程度上还要依(yī)靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编制的护士(shì)退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消，新(xīn)工(gōng)作的护士(shì)也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同嫡仙出自哪里，嫡仙怎么读音念di制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士(shì)占(zhàn)据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的用工形式(shì)、待遇差别

　　当下，除了少部(bù)分护(hù)士(shì)有事业编(biān)制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护士直接与医(yī)院签(qiān)订用工合同，档案(àn)由医院人事部(bù)门(mén)或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解(jiě)了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公司、人力资源(yuán)公司签订劳(láo)动合同(tóng)，第三(sān)方公司再(zài)派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发(fā)生(shēng)薪资发放关系(xì)。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作稳(wěn)定性等方(fāng)面都不及合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。