人(rén)才招聘素(sù)有(yǒu)每年(nián)“金三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选择在这一时间(jiān)跳槽(cáo)。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中(zhōng)超过一半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责(zé)人(rén)离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的(de)是公用事业(yè)和(hé)房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多(duō)的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北(běi)京、河北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为个人(rén)身体(tǐ)原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则(zé)提到(dào)财务负责人离(lí)职(zhí)的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财(cái)务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财务(wù)总监离(lí)职是因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调(diào)动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于(yú)履(lǚ)行其作为(wèi)公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗南开大学管理学博士，曾任(rèn)电信(xìn)科(kē)学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布的年报显示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董(dǒng)事，亦担任中芯(xīn)国(guó)际若干子(zi)公(gōng)司及参(cān)股(gǔ)公司的董事或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的财(cái)务负责人(rén)此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会(huì)秘书、总(zǒng)经理或(huò)副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一(yī)并辞(cí)去(qù)了身上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也辞去(qù千里修书只为墙 让他三尺又何妨全诗告诉我们什么道理，千里修书只为墙让他三尺又何妨全诗)了(le)副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上市公(gōng)司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的(de)离(lí)职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合创(chuàng)始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离(lí)职(zhí)可能涉及(jí)多(duō)方(fāng)面的因素，寻(xún)求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几大主要(yào)原(yuán)因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分(fēn)析(xī)称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变(biàn)化等。不过，财(cái)务(wù)负责人往(wǎng)往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的(de)财务及现金状况，当公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上(shàng)市(shì)公司财务负责人离职(zhí)人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司财务状况(kuàng)真的出现了问题(tí)，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对(duì)此保持(chí)警惕。

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