近年(nián)来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临时工(gōng)，有人(rén)认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人单(dān)位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期(qī)快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于(yú)全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动合(hé)同法实施(shī)条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动(dòng)者在(zài)同一用人单位一(yī)般平(pí吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗ng)均每(měi)日工作(zuò)时间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施行后，法律上已无(wú)临(lín)时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全(quán)日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单(dān)位(wèi)建立了劳动关系。因(yīn)此，劳(láo)动法的(de)一般原则和一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否(fǒu)需(xū)要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对于用人单位(wèi)存在(zài)的违法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也(yě)可以通过劳动仲裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非(fēi)全日(rì)吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗制用工双(shuāng)方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动者可以以个人身份参(cān)加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书(shū)面合同约定双方的权利义务(wù)，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖(gài)全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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