打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗-橘子百科-橘子都知道

打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的(de)!目前并未有确切消息表明要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也(yě)打死日本人犯法吗，现在打死日本人犯法吗有(yǒu)一部分护理编制招聘名(míng)额(é)，只是护理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的(de)名额没(méi)有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况看，护士编制(zhì)少之又(yòu)少，几(jǐ)乎(hū)几年都没有空(kōng)缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以(yǐ)上学历(lì)才(cái)可(kě)报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的(de)招(zhāo)聘要(yào)求来看。

护士(shì)是(shì)事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但是得通过(guò)考试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是(shì)合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也(yě)是(shì)很多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一(yī)般公立医院是属于自(zì)收自支的(de)事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公(gōng)立(lì)医(yī)院才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执(zhí)业(yè)，有(yǒu)按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参(cān)加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或者个(gè)人不得克(kè)扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获(huò)得与其所从事的护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有依照(zhào)有关(guān)法律、行政法规的规(guī)定接受职业健康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国(guó)家有关规(guī)定获得(dé)与(yǔ)本人(rén)业务能力(lì)和(hé)学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参(cān)加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协(xié)会和(hé)专业学(xué)术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型(xíng)

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是(shì)参照(zhào)公务员(yuán)管理的(de)编制，它(tā)和公(gōng)务(wù)员的编(biān)制一样，都处于比较高(gāo)的位置，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业(yè)编

　　全额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个(gè)群体在机(jī)关中的(de)工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思是国家财政及(jí)相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招(zhāo)聘(pìn)单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临(lín)时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编较低、但(dàn)比社会(huì)普通工人的工资要高(gāo)。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员(yuán)（非编制人员就(jiù)是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其(qí)待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地(dì)方财政(zhèng)没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待遇不(bù)一(yī)定比编制人员差。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对(duì)新进的人(rén)员，包(bāo)括事业编(biān)制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在(zài)积极推(tuī)行事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差(chà)距。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话(huà)你的待遇(yù)是(shì)有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资(zī)，住房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有(yǒu)编(biān)制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编(biān)制的话(huà)你干几年都是普通科(kē)员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待(dài)遇(yù)都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制(zhì)的筒子有投(tóu)票权，在(zài)竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终互评的时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打个分啥的(de)，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往要承担较(jiào)大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的风险。

　　至(zhì)于(yú)有编制的人(rén)，或许会出现(xiàn)年纪大点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护士是事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制(zhì)？是(shì)啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有一部分医(yī)生、护士等(děng)员(yuán)工(gōng)就属于事业编(biān)制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院(yuàn)，自(zì)负(fù)亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不(bù)搭(dā)边、与事(shì)业单位更不搭边(biān)，本质(zhì)上属于企业(yè)或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编(biān)制(zhì)。

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　　既(jì)然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的(de)护士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事(shì)业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又较高(gāo)的矛盾下，招录(lù)非编(biān)制(zhì)人员是(shì)解决上述(shù)矛盾最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从(cóng)成本(běn)角(jiǎo)度来说，毕竟(jìng)医院(yuàn)是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就(jiù)是医院去事业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即取(qǔ)消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少(shǎo)部分护士有事(shì)业编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制(zhì)，即护士(shì)直接(jiē)与医院签(qiān)订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部门或者人(rén)才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工(gōng)作(zuò)年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质上不属于医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方(fāng)劳务公(gōng)司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不及合(hé)同制护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利待遇方(fāng)面，比如过年过(guò)节(jié)发(fā)放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用(yòng)工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。