人才招(zhāo)聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择在这一(yī)时间跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日(rì)，共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职(zhí)，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此外(wài)可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和房(fáng)地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广(guǎng)东和(hé)浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离(lí)职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公(gōng)布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝(bèi)尔的财务(wù)负责人均是(shì)因为个人身体原因离(lí)职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到(dào)财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家(jiā)庭；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股(gǔ)份财(cái)务(wù)负责人离职(zhí)是因为退休或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等原因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同(tóng)，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委(wěi)任高永(yǒng)岗为董(dǒng)事长同时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信科学技术研究院总会(huì)计师、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公(gōng)司董(dǒng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊峰担任中芯国际财务负(fù)责人暨高(gāo)级(jí)管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗(gǎng)任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际(jì)若干子公司及参(cān)股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次(cì)离职的财务负(fù)责(zé)人此前还(hái)兼任公(gōng)司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经(jīng)理或副(fù)总(zǒng)经(jīng)理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上(shàng)的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞(cí)去了副总经(jīng)理一(yī)职。感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜

　　“金三银(yín)四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司分别有(yǒu)112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年总(zǒng)离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其(qí)他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财(cái)务负(fù)责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人的离职可能(néng)涉及多方面的(de)因素，寻求更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律(lǜ)感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务(wù)负责(zé)人离职一般(bān)可(kě)能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客观原因(yīn)则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司(sī)的财(cái)务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年(nián)财报(bào)季而选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的出现(xiàn)了问题，财务负责人仍需要对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责(zé)人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响相(xiāng)关(guān)公司的股(gǔ)价，投资(zī)者应当对此保持警惕。

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