你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平(píng)均工资为114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘(pán)总体(tǐ)稳(wěn)定为(wèi)工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击(jī)，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政策和接续措施，各(gè)地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上(shàng)保持(chí)了(le)增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒(ruò)叕(zhuó)被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅)了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区(qū)间工资水平(píng)差(chà)距(jù)确实还较为明(míng)显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于非私营单位黄喉要煮多久，黄喉要煮多久才能熟火锅的57.2％，且(qiě)增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域看，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务业，金融(róng)业，科学研究和(hé)技术服务业平(píng)均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林牧渔业(yè)，居(jū)民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资(zī)的统计(jì)对象是城镇地域内从业(yè)人(rén)员在5人及以上的(de)法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部劳(láo)动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金(jīn)和各类津(jīn)贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不(bù)等于个人(rén)工资。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工资的平均(jūn)值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单(dān)位性质、所在地区(qū)、经(jīng)济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比较(jiào)。实际(jì)上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态(tài)分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人工资水平较高，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进(jìn)行平均(jūn)工资(zī)统计？这是因(yīn)为(wèi)，平均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资(zī)数据(jù)可(kě)以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之(zhī)间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对(duì)国民经(jīng)济核(hé)算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要以平(píng)均工资(zī)作为计(jì)算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏(fá)足(zú)够了解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对(duì)提高收入水平(píng)的期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给我涨涨”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十(shí)八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入(rù)推进(jìn)工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先(xiān)政(zhèng)策，坚持经济发展就业导(dǎo)向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就(jiù)业。在此基础上(shàng)，进一步优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比(bǐ)重。健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术(shù)、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机制(zhì)。

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