什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以下的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的(de)人员(yuán)分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部(bù)地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个(gè)以上相互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一(yī)定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统(tǒng)都必(bì)须(xū)适应外(wài)部(bù)环(huán)境条件及(jí)其变(biàn)化，和其他有关(guān)的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提(tí)供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是(shì)社保登记表上(shàng)的人(rén)员类别要填:退休或未退休。

　　人员(yuán)分(fēn)类(lèi)是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等因素(sù)分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管(guǎn)理(lǐ)的其(qí)他(tā)环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业(yè)职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的(de)关系(xì)的性质进行(xíng)的划(huà)分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技(jì)术人员、管理人员、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但(dàn)与(yǔ)企业生产(chǎn)基本无关的人(rén)员，包括农副业生(shēng)产人(rén)员、出国援(yuán)外人员、6个月(yuè)以(yǐ)上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动(dòng)合(hé)同制(zhì)职工(gōng)，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福(fú)利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一(yī)种(zhǒng)国家的人(rén)员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动(dòng)法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式(shì)职工，比如公务员(yuán)，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳(láo)动合同法颁布实(shí)施后，指与用(yòng)工(gōng)单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该员(yuán)工应该属(shǔ)于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类(lèi)型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政和业务(wù)人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而(ér)产生对(duì)新(xīn)事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知识(shí)型员(yuán)工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因(yīn)此他(tā)们更愿意在一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不(bù)愿意接(jiē)受其(qí)他事物或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他(tā)们(men)不仅想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社(shè)会的(de)尊重、上级的器重、个(gè)人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强(qiáng)：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术不断(duàn)探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和自觉(jué)性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的。关(guān)于什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)以及什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)人员类(lèi)型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是人(rén)员(yuán)类(lèi)型编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农(nóng)民、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看(kàn)，而(ér)应该从各职位的相(xiāng)互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体(tǐ)上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以(yǐ)独立成为一个子(zi)要(yào)素，但是各个(gè)子(zi)要(yào)素间又是紧密联系不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关(guān)的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员(yuán你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名)分类(lèi)是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为中心的(de)职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无关(guān)的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生产(chǎn)人员(yuán)、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合(hé)同制职工(gōng)，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的人员编(biān)制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式职工(gōng)，比(bǐ)如公(gōng)务员，事业(yè)单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法颁布(bù)实施后(hòu)，指(zhǐ)与用工单(dān)位签订劳动合同，从(cóng)而与用人(rén)单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动(dòng)者，包(bāo)括(kuò)企业的管你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及(jí)外(wài)籍(jí)员工等全体(tǐ)人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工(gōng)应该属(shǔ)于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人(rén)、车间(jiān)管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的(de)是(shì)为在分配有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总(zǒng)的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强：由于(yú)知识(shí)型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此他们更愿意在(zài)一个(gè)独立的(de)工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵(qiān你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质报酬，更想(xiǎng)获(huò)得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识(shí)型员(yuán)工(gōng)对知(zhī)识不断学习、更新，对(duì)新技术不断(duàn)探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完善(shàn)的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 你是谁为了谁原唱是谁 你是谁为了谁是什么歌名