5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位于(yú)四(sì)川的通威(wēi)股份，其(qí)副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为(wèi)三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康(kāng)德董事长、总裁李革年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公(gōng)司(sī)高管最高(gāo)年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可(kě)知，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司(sī)高管年薪(xīn)水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬(chóu)均值超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过(guò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续(xù)的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出(chū)行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国(guó)企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中(zhōng)，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民(mín)营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规(guī)模大小具有正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在(zài)股权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公(gōng)告的(de)股权激(jī)励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激励(lì)计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预(yù)期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降(jiàng)，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。疫情转段是什么意思，中专转段是什么意思p>

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区(qū)实施(shī)股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告(gào)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市(shì)紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次为(wèi)信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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