近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发(fā)展，特别是在(zàiwhile的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗)服务(wù)领(lǐng)域(yù)，使用(yòng)非全(quán)日制用工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如(rú)此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要(yào)while的前后时态口诀，while的前后时态要一致吗缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和(hé)每周工作时间少于全日制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合(hé)同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在(zài)同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平均每(měi)日工作时间(jiān)不超过4小时(shí)，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不(bù)影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合(hé)同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法(fǎ)行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳(láo)动(dòng)行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁(cái)主张权益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双(shuāng)方当事人任何(hé)一(yī)方都可(kě)以随(suí)时通知对方终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单位是否需要(yào)为非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单(dān)位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面(miàn)合同约定双方(fāng)的(de)权利义(yì)务，强(qiáng)化非全(quán)日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的权(quán)益(yì)。

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