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对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么

对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么 非全日制用工是临时工吗?

  近(jìn)年(nián)来,非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工形(xíng)式快速发展,特别是在服务领(lǐng)域,使用(yòng)非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制(zhì)用工视为劳务关系或临时工,有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事(shì)实果真如此吗?什么是非(fēi)全(quán)日制用工?非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗?用(yòng)人单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保?一起来看(kàn)本(běn)期快问快(kuài)答↓↓↓

  Q

  什么是非全日制(zhì)用工?非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗(ma)?

  A:非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本特征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定,非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主,劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小时,每周(zhōu)工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式

  我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu),法律(lǜ)上(shàng)已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分(fēn),用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳(láo)动合同,明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日(rì)制(zhì)用工(gōng)工作时(shí)间短(duǎn),但劳动者对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么(zhě)和用人单位建立了劳(láo)动关系。因此,劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

  Q

  非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签(qiān)订书(shū)面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同?

  A:非全日制用工也要签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng),但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时,只要不影响其他劳动合同的履行(xíng),劳(láo)动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位(wèi)签订多个非(fēi)全日制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为,劳动者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政部门处理(lǐ),也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

  非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都(dōu)对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么可以随时(shí)通知(zhī)对方终止用工;终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿,也(yě)就是对双方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制,可以书面也可(kě)以(yǐ)口头解除,无需提(tí)前通知。

  Q

  用人(rén)单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制(zhì对角线相等的四边形是什么四边形,对角线相等的平行四边形是什么)用工缴(jiǎo)纳社保?

  A:法律规定,非全(quán)日制(zhì)用工,用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育(yù)保险等险种费用(yòng),但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全(quán)日(rì)制工作的(de)劳(láo)动者可(kě)以以(yǐ)个人(rén)身份参(cān)加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗保险,这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一(yī)金”缴(jiǎo)纳义务。

  要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定(dìng)双方的权利义务,强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益(yì)保护,还(hái)要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的行为

  总(zǒng)体(tǐ)上看,目(mù)前我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性(xìng)和(hé)特(tè)殊(shū)性,应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工劳动者平等保护的原则,完善非(fēi)全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度,更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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